Въпросът
ИИ променя две неща едновременно: какво означава представяне и как се оценява то. Първото може да е по-важно. Когато някой произвежда двойно повече с ИИ, удвоил ли се е приносът му? Как разпознаваме инициативата, преценката, работата в екип и качеството, когато ИИ върши част от работата?
За организациите с година от януари до декември края на ноември е средата на цикъла на оценяване: критериите и калибрирането са определени, но качеството на разговорите все още е отворен въпрос.
Преди ИИ да влезе в разговора, започваме с по-основен въпрос:
Отразяват ли оценките ни реалния принос на хората?
За кого е
Практици, които отговарят за оценката на представянето или я оформят: HR и people лидери и мениджърите, които водят разговорите. Всеки идва с опита на своята организация, включително с това, което не е проработило.
Как ще протече сутринта
Всяка кръгла маса следва формата на първата, за онбординга. Въпросите се менят с темата; ритъмът остава.
| Час | Какво се случва |
|---|---|
| 09:00 | Пристигане. Кафе и едно изречение, което всеки довършва сам, за това как изглежда успехът. |
| 09:30 | Защо е важно. Колко струва на всяка организация, когато това не работи. |
| 09:45 | Как изглежда доброто. Отговорите на всички на стената, един до друг. |
| 10:00 | ИИ в практиката. По една практика от всяка организация, след това няколко от нашето проучване. |
| 10:25 | Къде е границата? По двойки, всяка практика през четири въпроса. |
| 11:05 | ИИ и хората. Групата подрежда важното по една линия, от ИИ до хората. |
| 11:30 | Закриване. Какво пропуснахме и едно нещо, което си струва да се тества. |
| 12:00 | Кафе и разговори, до 12:30. |
Форматът
1Един разговор, не уъркшоп
Структурата е там, за да бъде чут всеки глас и мисленето да стигне по-дълбоко. Тя никога не трябва да се превърне в самото преживяване.
2Първо мислене насаме
Преди ключовите въпроси има минута за мислене или писане, за да си изгради всеки собствено мнение, преди да чуе най-опитния глас в стаята.
3Различия, не съгласие
Когато мненията се различават, питаме какво вижда всеки и при какви условия отговорът му би се променил.
4Изследванията като втори глас
Участниците първо носят своя опит. Едва след това носим находка от нашето проучване и питаме дали стаята я потвърждава, оспорва или добавя нещо, което липсва.
Осем до десет практици, с покана, от различни организации и индустрии. Без слайдове и без лектори: флипчарт хартия, лепящи листчета и един разговор.
Какво ще излезе от разговора
Разговорът, записът и транскриптът му остават поверителни. Това, което публикуваме, е обобщено и анонимно: практически доклад на reports.executeos.com, който съчетава видяното в стаята с нашия преглед на изследвания и международна практика, както направихме с Онбординг в ерата на ИИ.