Събития

Малки разговори с практици за това как организациите подготвят хората си да изпълнят взетите решения.

Ежемесечна кръгла маса с практици в София · ноември 2026 – април 2027

8–10 практици, с покана
Един въпрос, една сутрин, без слайдове
Публичен доклад след това

Следваща кръгла маса

сряда, 25 ноември 2026 г.09:00–12:00 (българско време) · София · мястото предстоиСлед 24 дни

Оценка на представянето в ерата на ИИ

Какво прави оценката на човешкото представяне справедлива, когато ИИ участва в работата?

Въпросът преди ИИОтразяват ли оценките ни реалния принос на хората?

Поискайте покана Добавете в календара Вижте събитието

Следват

Сряда, 09:00–12:00 (българско време) · местата предстоят · 8–10 практици, с покана

Преживяване на служителитеКогато работата и HR услугите станат по-ефективни, става ли и преживяването на служителите по-добро?
Учене и развитиеКогато ИИ дава знание при поискване, какво все още трябва хората да учат и упражняват?
Вътрешни комуникацииКак превръщаме комуникацията с помощта на ИИ в споделено разбиране и действие?
Управление на промянатаКак помагаме на хората да приемат нови начини на работа, когато ИИ променя самата работа?
Управление на представянетоКогато ИИ може да дава непрекъсната обратна връзка и коучинг, от какво все още имат нужда служителите от мениджърите си?

Отминали кръгли маси

21 октомври 2026 г.+tova, София

Онбординг в ерата на ИИ

Какво трябва ИИ да направи по-лесно за новия колега и какво все още трябва да се случи между хората?

8 практици · 7 организации · 2 домакини · SAP, Coca-Cola, Playtech, Ingram Micro, Cobuilder, Intermedica, Extreme Consulting

Прочетете доклада →Вижте събитието

Как протича една кръгла маса

1Малка поканена групаОсем до десет души, които оформят как организациите им работят по темата, от различни индустрии и с различен опит.
2Един въпросСутрин около една маса, без лектори и слайдове. Първо мислене насаме, после един разговор, в който всеки глас се чува.
3Разговорът остава в стаятаЗаписът и транскриптът са поверителни. Нищо не се приписва на човек или организация без съгласие.
4Публичен докладСъчетаваме видяното в стаята с изследвания и международна практика в доклад на reports.executeos.com.

Как се канят хората: за всяка кръгла маса каним 8–10 практици, така че в стаята да има различни индустрии и опит. Хората от списъка по-долу получават имейл за всяка тема преди нея и могат да поискат място.